¿Cuáles son las claves para que el bonus salarial funcione?

En la actualidad, el uso de instrumentos de retribución variable experimenta un repunte en las empresas. El diario El País publica un reportaje que analiza la generalización de la figura del bonus y sus condicionantes regulatorios. María José Serrano, directora de RRHH de Chávarri Abogados, aporta su conocimiento sobre la materia y señala que "la retribución variable es una herramienta muy poderosa para alinear a los empleados con los objetivos de la empresa".

La jurisprudencia define al bonus como "una retribución variable, independiente del salario, con la que la compañía premia la dedicación extraordinaria, un rendimiento superior al habitual o los buenos resultados".

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