Laboral

Nuestro área de Derecho Laboral y Seguridad Social cuenta con una sólida experiencia en el asesoramiento de las distintas materias que componen esta especialidad.

  • Reestructuración de plantillas: negociación y ejecución de expedientes de regulación de empleo (Despidos colectivos / Suspensión de contratos).
  • Contratación.
  • Alta Dirección.
  • Asistencia y defensa jurídica ante los órganos administrativos, juzgados y tribunales.
  • Asistencia ante las autoridades laborales, inspección de trabajo y las representaciones sindicales.
  • Planes de Igualdad, discriminación e igualdad de oportunidades.
  • Extinciones individuales por causas objetivas o disciplinarias.
  • Salarios, remuneración variable o en especie y beneficios sociales. Diseño de sistemas retributivos especiales para la fidelización de empleados. Stock Options.
  • Asesoramiento legal y negociación en materia de traslados individuales y colectivos.
  • Modificación colectiva de condiciones de trabajo.
  • Asesoramiento en materia de Seguridad Social.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Desplazados: contratación, obtención y renovación de permisos de trabajo y de residencia para ejecutivos extranjeros desplazados a España y sus familiares.
  • Aspectos laborales de fusiones y adquisiciones de empresas, incluyendo Due Diligence laboral.
Publicaciones

El criterio de la Inspección de Trabajo en materia de registro de entrada: Nueva Instrucción 1/2017 de 18 de mayo

El pasado 18 de mayo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una nueva
instrucción, la 1/2017, complementaria de la instrucción 3/2016, tras haber sido fijada
por parte del Tribunal Supremo la nueva doctrina que exime a las empresas de llevar un
registro de la jornada ordinaria de su plantilla. Así las cosas, dicha Instrucción define
finalmente que “con carácter general, la omisión de la jornada diaria de trabajo no es
constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.